Qué es la PRL y para qué sirve la prevención de riesgos laborales
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PRL son las siglas de prevención de riesgos laborales: todo lo que se hace en una empresa para que el trabajo no dañe la salud de quien lo hace. Es una obligación legal, pero sobre todo es una forma de organizar el trabajo.
Qué significa PRL
La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, define la prevención como «el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo». Fíjate en dos palabras: todas las fases. La prevención no es algo que se añade al final, como un casco que se reparte el primer día, sino algo que se tiene en cuenta al comprar una máquina, al diseñar un turno o al contratar una subcontrata.
Cuando alguien dice «la PRL» puede referirse a tres cosas distintas:
- A la materia: el conjunto de normas y técnicas para proteger la salud en el trabajo.
- A la gestión que hace una empresa concreta: su evaluación de riesgos, su plan de prevención, su servicio de prevención.
- A la formación: «¿tienes la PRL?» suele significar «¿tienes un curso de prevención?».
Riesgo, peligro y daño: los tres conceptos clave
- Peligro es lo que puede causar daño: una máquina con partes móviles, un producto corrosivo, una zanja.
- Riesgo es la posibilidad de que ese daño ocurra a alguien, y se valora combinando probabilidad y severidad.
- Daño derivado del trabajo es lo que finalmente ocurre: un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o cualquier patología relacionada con el trabajo.
La prevención actúa sobre el riesgo: no siempre puede eliminar el peligro, pero sí reducir la exposición o las consecuencias.
Los principios de la acción preventiva
El artículo 15 de la ley ordena cómo hay que actuar. Resumido:
- Evitar los riesgos.
- Evaluar los que no se pueden evitar.
- Combatirlos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona, y no al revés.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- Planificar la prevención.
- Anteponer la protección colectiva a la individual.
- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
El orden importa. Un EPI es la última barrera, no la primera: antes hay que intentar que el riesgo no exista o que una barandilla, un resguardo o una extracción localizada lo controlen para todos.
Quién tiene obligaciones
El empresario tiene el deber general de proteger a sus trabajadores (artículo 14): evaluar los riesgos, planificar la prevención, dar equipos adecuados, informar, formar, vigilar la salud, preparar las emergencias y coordinarse con otras empresas.
Los trabajadores también tienen obligaciones (artículo 29): usar bien máquinas y EPI, no anular los dispositivos de seguridad, informar de los riesgos que detecten y cooperar con la empresa. Y tienen derechos: a ser informados, formados, consultados y a interrumpir el trabajo ante un riesgo grave e inminente.
Los delegados de prevención representan a los trabajadores en esta materia, y en las empresas de 50 o más trabajadores existe un comité de seguridad y salud.
Cómo se organiza la prevención en una empresa
El Reglamento de los Servicios de Prevención permite cuatro modalidades:
| Modalidad | Cuándo se usa |
|---|---|
| El empresario la asume personalmente | Empresas pequeñas, sin actividades del anexo I, con el empresario presente y formado |
| Trabajadores designados | La empresa nombra a personas de la plantilla con la formación necesaria |
| Servicio de prevención propio | Obligatorio en empresas grandes o con actividades peligrosas a partir de cierto tamaño |
| Servicio de prevención ajeno | Lo más habitual en pymes: una entidad externa acreditada |
Casi siempre se combinan: una pyme puede tener un servicio ajeno y, además, un trabajador designado que hace el día a día.
Las especialidades técnicas
La prevención se apoya en cuatro disciplinas: seguridad en el trabajo (accidentes), higiene industrial (contaminantes químicos, físicos y biológicos), ergonomía y psicosociología aplicada (carga física, posturas, organización y estrés) y medicina del trabajo (vigilancia de la salud). Los técnicos superiores se especializan en una o varias: te lo contamos en los niveles de la PRL.
Qué formación existe
- Formación del puesto (artículo 19): la que la empresa te da sobre los riesgos de tu trabajo. Obligatoria y sin coste para ti.
- Nivel básico (30 o 50 horas): para funciones preventivas básicas. Es la que ofrecemos en el curso de PRL.
- Nivel intermedio y superior: ciclo formativo de grado superior y máster universitario, respectivamente.
- Formación sectorial por convenio, como la de la construcción (20 horas por oficio, 60 horas de nivel básico).
Por qué importa más allá de la ley
La prevención reduce bajas, accidentes, sanciones y recargos, pero sobre todo cambia la forma de trabajar. Una empresa con buena prevención es aquella en la que nadie tiene que elegir entre terminar a tiempo y volver a casa entero. Y entender la PRL te convierte en alguien valioso en cualquier plantilla.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa PRL?
Prevención de Riesgos Laborales: el conjunto de medidas que se toman en una empresa para evitar o reducir los daños a la salud derivados del trabajo.
¿Qué ley regula la PRL en España?
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollada por reglamentos como el Real Decreto 39/1997 (servicios de prevención).
¿Es obligatorio hacer un curso de PRL?
La empresa está obligada a formar a cada trabajador sobre los riesgos de su puesto. El curso de nivel básico solo es obligatorio para quien asume funciones preventivas.
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