Artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: la formación que te deben

Qué dice el artículo 19

El artículo 19 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva:

• en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración del contrato;
• cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe;
• cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La formación debe estar centrada específicamente en el puesto de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y repetirse periódicamente si fuera necesario.

Las condiciones: cuándo y quién paga

• Debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, si no, en otras horas pero descontando de la jornada el tiempo invertido.
• Puede impartirla la empresa con medios propios o concertarla con servicios ajenos.
• Su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

Esto último es importante: si una empresa te pide que pagues tú la formación de tu puesto, está incumpliendo la ley.

Formación del puesto frente a nivel básico

Son cosas distintas y se confunden a menudo:

Un curso de nivel básico no sustituye la formación específica del puesto, aunque puede complementarla. Nuestro curso de PRL es de nivel básico.

Cómo debe documentarse

La ley no fija un formato, pero la empresa debe poder acreditar ante la Inspección que ha formado a cada trabajador. Lo habitual:

1. Registro de asistencia firmado, con fecha, duración y contenido.
2. Evaluación (test o comprobación práctica) cuando proceda.
3. Certificado individual entregado al trabajador.
4. Archivo en la documentación preventiva de la empresa.

Modelo de certificado de formación del puesto

Puedes adaptar este texto en el papel de tu empresa:

CERTIFICADO DE FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (artículo 19 de la Ley 31/1995)

D./Dña. [nombre del responsable], en calidad de [cargo] de [empresa], con CIF [CIF],

CERTIFICA que D./Dña. [nombre del trabajador], con DNI [DNI], que desempeña el puesto de [puesto] en el centro de trabajo de [dirección], ha recibido formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales específica de su puesto de trabajo, con el siguiente contenido:

• Riesgos del puesto según la evaluación de riesgos: [lista].
• Medidas preventivas y de protección: [lista].
• Uso, mantenimiento y limitaciones de los EPI: [lista].
• Actuación en caso de emergencia: [resumen].

Duración: [horas]. Fecha(s): [fechas]. Modalidad: [presencial / online / mixta]. Impartida por: [persona o entidad].

Y para que conste, firmo el presente en [lugar], a [fecha].

Firma del responsable — Firma del trabajador (recibí)

Adapta el contenido a la evaluación de riesgos real del puesto: un certificado genérico idéntico para todos los puestos es justo lo que la Inspección no quiere ver.

Qué pasa si no se cumple

No formar adecuadamente a los trabajadores es una infracción grave según la LISOS (artículo 12.8), y puede llegar a muy grave (artículo 13) si la falta de medidas crea un riesgo grave e inminente. Te lo resumimos en ¿es obligatoria la formación en PRL?.

Y el trabajador, ¿qué obligaciones tiene?

Asistir a la formación, aprovecharla y aplicar lo aprendido (artículo 29). Negarse sin causa justificada puede ser un incumplimiento laboral.

Formación del puesto en empresas pequeñas

En una pyme no hace falta montar un aula. Lo que sí hace falta es que la formación sea real y específica: un recorrido por el puesto con quien lo conoce, explicando los riesgos de la evaluación, las medidas, los EPI y qué hacer en una emergencia, con el apoyo del material del servicio de prevención. Después, un registro firmado con fecha, duración y contenido. Para los riesgos más técnicos (químicos, máquinas complejas), el servicio de prevención puede impartir la parte teórica.