¿Es obligatoria la formación en PRL? Obligaciones y sanciones

La formación que es obligatoria para todos

El artículo 19 de la Ley 31/1995 obliga a la empresa a formar a cada trabajador sobre los riesgos de su puesto: al contratarle, cuando cambian sus funciones o los equipos, y periódicamente si hace falta. Sin coste para el trabajador y dentro de la jornada. Lo explicamos en detalle aquí.

La formación que es obligatoria para algunos

Nivel básico (30 o 50 horas)

Es obligatorio para quien desempeña funciones de nivel básico:

• El empresario que asume personalmente la prevención (artículo 11 del RD 39/1997).
• Los trabajadores designados para funciones de nivel básico.
• Los recursos preventivos, que deben tener como mínimo esa formación.

No es obligatorio para un trabajador que no asume esas funciones, aunque muchas empresas lo piden igualmente.

Delegados de prevención

La empresa debe proporcionarles los medios y la formación necesarios para ejercer sus funciones (artículo 37.2 de la ley). No fija un curso concreto, pero el nivel básico es la forma más habitual de cumplirlo.

Formación sectorial

Algunos convenios añaden formación obligatoria: el de la construcción y el del metal en obras (20 horas por oficio, 60 horas de nivel básico).

Formación específica de equipos y tareas

Carretillas, plataformas elevadoras, andamios, trabajos eléctricos (RD 614/2001), amianto, espacios confinados… tienen exigencias propias.

¿Y los autónomos?

El autónomo sin trabajadores no tiene la obligación del artículo 19 respecto de sí mismo, pero sí deberes de coordinación cuando trabaja en el centro de otro. El autónomo con trabajadores es empresario a todos los efectos: debe organizar la prevención y formar a su plantilla. Si quiere asumir él mismo la prevención, necesita el nivel básico.

Las sanciones: qué dice la LISOS

La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) clasifica las infracciones en leves, graves y muy graves:

• No cumplir las obligaciones de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto es infracción grave (artículo 12.8).
• Puede acabar en una infracción muy grave (artículo 13) si la falta de medidas preventivas crea un riesgo grave e inminente para los trabajadores.

Las cuantías, según el artículo 40.2 de la LISOS (en la redacción de la Ley 10/2021, aplicable a las infracciones cometidas desde el 1 de octubre de 2021), son:

El grado depende de criterios como la peligrosidad, el número de trabajadores afectados, la gravedad de los daños o la reincidencia. Comprueba siempre la versión consolidada en el BOE.

Más allá de la multa

• Recargo de prestaciones: si un trabajador sufre un accidente por falta de medidas, la empresa puede tener que pagar un recargo del 30 al 50 % sobre las prestaciones de la Seguridad Social. No es asegurable.
• Responsabilidad civil: indemnización por daños.
• Responsabilidad penal: en casos graves, por delito contra la seguridad de los trabajadores.
• Paralización de los trabajos por la Inspección ante un riesgo grave e inminente.

Cómo cumplir sin complicarte

1. Que la evaluación de riesgos esté hecha y actualizada.
2. Formación del puesto a cada trabajador, documentada y firmada.
3. Nivel básico para quien asuma funciones preventivas: puedes hacerlo con nosotros en el curso de PRL, estudiando gratis y pagando solo si apruebas.
4. Formación específica de los equipos que se usan.
5. Guardar todos los registros.

Cómo comprueba la Inspección la formación

En una visita, la Inspección de Trabajo suele pedir la evaluación de riesgos, la planificación, los registros de formación e información de los trabajadores (con fecha, contenido, duración y firma), la entrega de EPI y, si hay trabajadores designados o recursos preventivos, sus certificados de nivel básico. También puede preguntar directamente a los trabajadores si recibieron la formación y qué recuerdan de ella. Por eso un certificado sin formación real detrás no protege a la empresa.